Munkaviszony megszűnése Németországban
1. Felmondási védelem várandós és gyermekes munkavállalók számára? Igen!
Felmondási védelem terhesség alatt (Kündigungsschutz während der Schwangerschaft): Németországban a munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak a terhesség kezdetétől a szülést követő védelmi időszak végéig, amely általában a szülés után legalább 4 hónapig tart.
Felmondási védelem szülői szabadság alatt (Kündigungsschutz während der Elternzeit): szülői szabadságot igénylő munkavállalók különleges felmondási védelemben részesülnek. Ez a védelem legkorábban a szülői szabadság kezdete előtt 8 héttel lép életbe, és a szabadság végéig tart. Kivételes esetekben a munkáltató kérheti a felmondás engedélyezését az illetékes hatóságtól.
2. Kismama vagy és határozott idejű munkaszerződésed van?
Munkaszerződés időtartama
- A határozott idejű munkaszerződés (befristeter Arbeitsvertrag) lejár a megállapodott napon, függetlenül attól, hogy várandós-e valaki.
- A terhesség és a szülési szabadság (Mutterschutz) nem hosszabbítja meg automatikusan a szerződést.
- A munkáltatónak nincs kötelezettsége hosszabbítani, viszont nem mondhat fel rendes felmondással, ha már bejelentetted a várandóságot.
3. Amit még tudni kell kismamaként, akinek határozott idejű munkaszerződése van
- Mutterschutz (szülés előtti és utáni védelmi idő):
Időszaka: szülés előtt 6 hét, utána 8 hét (ikreknél 12 hét).
Ez az időszak akkor jár, ha a munkaszerződés még aktív ebben az időszakban.
FONTOS! Amennyiben a határozott idejű munkaszerződés a Mutterschutz kezdete előtt már lejár, ebben az esetben nem jár Mutterschaftsgeld. - Mutterschaftsgeld (anyasági támogatás):
Betegbiztosító (gesetzliche Krankenkasse) fizeti napi 13 € erejéig.
Amennyiben a munkaviszony a Mutterschutz alatt még fennáll, a munkáltató kiegészíti a különbözetet a korábbi nettó bérhez (ez az ún. "Arbeitgeberzuschuss"). - Elterngeld (gyermekgondozási díj):
Akkor is jár, ha nincs aktív munkaviszony a gyermek születése után.
Az Elterngeld a szülést megelőző 12 hónap jövedelméből számítódik. Alap összege havi 300 €.
Azoknak a kismamáknak is jár, akik nem rendelkeztek a szülést megelőzően munkaviszonnyal.
A támogatás mértéke kb. a nettó jövedelmed 65–67%-a, minimum kb. 300 €/hó.
4. Visszatérés a munka világába kisgyermekes szülőként
Milyen lehetőségeitek vannak?
4.1. Szülés után visszamennél a korábbi munkahelyedre?
- Jogod van visszatérni.
- Részmunkaidőben is dolgozhatsz (max. 32 óra/hét)
- Cégek gyakran kínálnak reintegrációs programokat
- Agentur für Arbeit támogat képzéssel, tanácsadással
- Tipp: Használd ki az állami támogatott tanfolyamokat, ha frissítenéd tudásod vagy átképeznél.
4.2. Ha a munkahely megszűnt – még így is sok lehetőséged van újrakezdeni
- Kaphatsz Arbeitslosengeld I-et (az előző fizetés 60–67%-a)
- Vagy Bürgergeld-et, ha már nincs jogosultságod ALG I-re
- Képzési kuponokat (pl. szakmaváltáshoz) kérhetsz
- Coachinggal, gyakorlati tréningekkel is segítenek
- Tipp: Akkor is van támogatás, ha saját vállalkozást indítanál.
4.3. Egyéb élethelyzetek kisgyermekkel, néhány másik lehetséges forgatókönyv
- Saját vállalkozást indítanál? Van hozzá kezdőtámogatás!
- Új szektorban keresel munkát? Átképzések várnak rád.
- Egyedülálló szülő vagy? Speciális szociális támogatások járnak.
- Apuka is maradhat otthon? Igen! Apuka is igényelhet Elternzeit-et, 2 hónapot vehet igénybe.
4.4. A klasszikus 3 év otthon – Tudtad?
- Elternzeit: 3 évre igényelhető
- Elterngeld: 12 hónap BE vagy 24 hónap EG + a szülést megelőző 12 hónap nettó átlag jövedelme alapján kalkulálják
- Részmunkaidős munka is megengedett közben
- Munkahelyed nem szűnik meg, csak szünetel
